Évolution professionnelle
Témoignage : licenciement pour faute grave — que faire ?
Le licenciement pour faute grave constitue l’une des mesures disciplinaires les plus lourdes de conséquences pour un salarié. Cette rupture immédiate du contrat de travail, sans préavis ni indemnités, bouleverse…
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Travail le dimanche en temps partiel : que dit la loi ?
Le travail dominical représente un enjeu majeur pour de nombreux salariés à temps partiel en France. Ces derniers, souvent employés dans les secteurs du commerce, de la restauration ou des…
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Modèle de clause « droit à l’image » dans un contrat de travail
La gestion du droit à l’image des salariés représente un défi juridique croissant pour les entreprises modernes. Avec l’explosion de la communication digitale et l’usage intensif des réseaux sociaux professionnels,…
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Un contrat de travail peut‑il rester confidentiel ?
La question de la confidentialité des contrats de travail soulève des enjeux cruciaux entre la protection des intérêts légitimes de l’employeur et les droits fondamentaux des salariés à la transparence….
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Où se renseigner en cas de problème de fiche de paie ?
Les erreurs sur les fiches de paie concernent des millions de salariés français chaque année. Qu’il s’agisse d’un montant de salaire incorrect, de cotisations mal calculées ou d’heures supplémentaires non…
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Micro entreprise coach de vie : est-ce autorisé ?
Le coaching de vie connaît un essor remarquable en France, avec plus de 20 000 professionnels recensés en 2024. Cette croissance s’accompagne naturellement d’interrogations sur les modalités d’exercice, notamment concernant…
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Clause de non‑concurrence : comment calculer la zone géographique ?
La délimitation géographique d’une clause de non-concurrence constitue l’un des enjeux les plus délicats du droit du travail français. Cette question technique revêt une importance cruciale tant pour les employeurs…
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Interdiction de s’asseoir au travail : est‑ce légal ?
Dans de nombreux secteurs d’activité en France, des millions de salariés font face à une réalité contraignante : l’interdiction pure et simple de s’asseoir pendant leurs heures de travail. Cette…
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Inscription rétroactive à pôle emploi — que faut‑il savoir ?
L’inscription rétroactive à Pôle emploi représente une procédure méconnue mais essentielle pour de nombreux demandeurs d’emploi ayant manqué les délais d’inscription classiques. Cette démarche administrative permet de régulariser une situation…
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Congés d’été de 2 semaines consécutives : dérogation possible ?
La règle des deux semaines consécutives de congés payés pendant la période estivale constitue l’un des piliers du droit social français. Cette obligation légale, inscrite dans le Code du travail,…
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