La quête de l’évolution positive


Le développement personnel



Au service de votre vie privée et votre carrière

Le développement personnel a pour objectif l’amélioration de la connaissance de soi, la valorisation de ses talents et de ses potentiels.

Le développement personnel a pour objectif l’amélioration de la qualité de vie personnelle, la réalisation de ses aspirations et de ses rêves.

Le développement personnel est également un formidable levier pour le travail : bienfaits sur l’estime de soi, volonté de s’affirmer, prise décision, améliorer des relations avec les autres, positivisme, autonomie, créativité…


Les enjeux de de l’évolution professionnelle

Un petit coup de pouce dans sa carrière peut être nécessaire lors d’un changement de poste, d’une promotion ou dans le cadre d’une intégration dans une nouvelle entreprise. Des moments propices à la réflexion quant à son évolution professionnelle, à l’envie d’un plan de carrière réaliste, clair qui correspond à nos attentes, nos motivations et nos compétences.

Equilibre vie personnelle / vie professionnelle

Quelques séances de coaching professionnel comme pratiqué au sein de linkup-coaching peut être une des solutions pour aider un individu à préserver un certain équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée. Le rôle du coach consiste alors à accompagner le client/coaché dans une ou plusieurs phases de son parcours personnel ou professionnel. Il aide à optimiser son développement individuel et à lui donner les bons outils afin d’appréhender diverses situations, tout en continuant à évoluer et à bien gérer les deux aspects de sa vie, sans que l’un puisse nuire à l’autre.

Qui est le coach d’entreprise ?


Un révélateur de talents !

Ce type de coach fait partie de la famille de métier-conseil en évolution professionnelle. Ces accompagnateurs ont comme activité principale la conduite des missions de coaching en individuel ou en équipe. Le coach définit les objectifs ainsi que les indicateurs de résultats des séances.

Le coach en évolution professionnelle s’occupe également d’analyser les processus relationnels, entretenir et développer la relation commerciale avec les nombreux clients. Les experts en accompagnement se chargent également d’analyser et formuler la demande du client.

Parmi les activités spécifiques de ces accompagnateurs figurent l’animation, la supervision d’une équipe de coachs. Les professionnels se chargent également de former des coachs, la réalisation des tests psychologiques et la réalisation des missions d’accompagnement individuel.

Pour exercer le métier de coach en développement professionnel, outre faire le plein de conseils coaching, il faut être un fin psychologue, avoir des qualités d’écoute et de communication. L’accompagnateur est capable de cibler et répondre efficacement aux besoins du coaché.