Coaching professionnel : Pour améliorer la performance


Les enjeux d’évolution professionnelle



Un coach pour mieux gérer sa carrière

Le coach en évolution de carrière intervient lors d’un changement professionnel comme un changement de poste, d’entreprise…

L’accompagnateur aide ses clients à réfléchir sur leur évolution professionnelle en assurant un projet clair et réaliste qui correspond à leur personnalité, leurs motivations et leurs compétences.

En plus d’optimiser ses choix de progression professionnelle, le coach assiste également ses clients dans la recherche d’emploi et la préparation des entretiens.

Renforcer l’équilibre personnel et professionnel

Le coaching au sein de linkup-coaching sert également à préserver un équilibre entre la vie professionnelle et vie privée. L’expert accompagne son client dans une ou plusieurs phases ou dimensions de son parcours personnel ou professionnel. Il aide à optimiser son développement individuel, personnel et professionnel.


Les principaux freins à l’évolution professionnelle

Les 2 principaux freins qui entravent l’évolution professionnelle sont : l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle ainsi que les conflits de valeurs.

L’autre frein concerne les conflits de valeurs. Cela signifie que le cerveau a des difficultés à trahir ses valeurs pour une certaine somme d’argent. L’intervention d’un coach en évolution de carrière permet de concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Le métier de coach en évolution professionnelle


Promoteur et accélérateur de compétences

Ce type de coach fait partie de la famille de métier-conseil en évolution professionnelle. Ces accompagnateurs ont comme activité principale la conduite des missions de coaching en individuel ou en équipe. Le coach définit les objectifs ainsi que les indicateurs de résultats des séances.

Le coach en évolution professionnelle s’occupe également d’analyser les processus relationnels, entretenir et développer la relation commerciale avec les nombreux clients. Les experts en accompagnement se chargent également d’analyser et formuler la demande du client.

Parmi les activités spécifiques de ces accompagnateurs figurent l’animation, la supervision d’une équipe de coachs. Les professionnels se chargent également de former des coachs, la réalisation des tests psychologiques et la réalisation des missions d’accompagnement individuel.

Pour exercer le métier de coach en développement professionnel, il faut être un fin psychologue, avoir des qualités d’écoute et de communication. L’accompagnateur est capable de cibler et répondre efficacement aux besoins du coaché.